reklama

Povinnosť zverejňovať platy v inzerátoch - fraška alebo reálne ponuky?

Ako si zamestnávatelia splnili svoju oznamovaciu povinnosť? Sú zverejnené minimálne platové ohodnotenia blízke realite alebo sa naplnili očakávania pesimistov že firmy budú zverejňovať výrazne podhodnotené ponuky?

Písmo: A- | A+
Diskusia  (61)

Od 1. mája je zamestnávateľ (okrem štátnej služby) vo svojich pracovných ponukách povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy a zároveň pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie s vami dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke. 

Tieto zmeny vyplývajú z novely zákona č. 5/2004 Z. z. (Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov) §62 ods. 2:

(2) Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

a novely zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) §41 ods. 10:

(10) Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu.


Ako si zamestnávatelia splnili svoju oznamovaciu povinnosť? Sú zverejnené minimálne platové ohodnotenia blízke realite alebo sa naplnili očakávania pesimistov že firmy budú zverejňovať výrazne podhodnotené ponuky s cieľom splniť si zákonnú povinnosť a neprezrádzať reálne platové ohodnotenia vo svojej spoločnosti? Posúďte sami - tu sú štatistiky z inzerátov dostupných na internete za prvé májové dni pre prácu na plný úväzok a pre vybrané slovenské mestá. V prípade ak za konkrétne odvetvie v danom meste nie je dosť dostupných údajov, je zo štatistík pre dané mesto vylúčené. Niektorí zamestnávateľia neuvádzajú iba minimálnu mzdu ale aj ponúkané platové rozpätie a teda maximálnu ponúkanú mzdu. V prípade že je uvedená aj maximálna možná ponúkaná mzda, táto je vo všetkých skúmaných mestách v priemere o 50% (teda polovicu) vyššia ako uvedená minimálna mzda na danú pozíciu, čo vám môže vytvoriť približnú predstavu platového stropu ktorý sa dá na pohovore vyjednať (samozrejme treba vždy osobitne posudzovať daný inzerát z pohľadu pozície, zverejneného platu a vašich skúseností).

SkryťVypnúť reklamu
reklama

BRATISLAVA a ponúkané minimálne platy

Obrázok blogu

BANSKÁ BYSTRICA ponúkané minimálne platy

Obrázok blogu

KOŠICE ponúkané minimálne platy

Obrázok blogu

ŽILINA ponúkané minimálne platy

Obrázok blogu
Štefan Cibula

Štefan Cibula

Bloger 
  • Počet článkov:  2
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Venujem sa IT, technologickým novinkám a data science. Voľný čas si spríjemňujem na bicykli, mixovanim hudby a cestovaním. Rád vymýšlam nové a kreatívne veci. Zoznam autorových rubrík:  NezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Matúš Sarvaš

Matúš Sarvaš

3 články
Pavol Koprda

Pavol Koprda

9 článkov
Adam Valček

Adam Valček

14 článkov
Juraj Hipš

Juraj Hipš

12 článkov
Monika Nagyova

Monika Nagyova

295 článkov
Karolína Farská

Karolína Farská

4 články
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu